Eğitimim sırasında kadın mühendislerin küçümsenmesi gibi bazı zorluklarla karşılaştım. Bu, beni ABD ve Türkiye'deki kadın mühendislik derneklerinin yanı sıra dünya çapında Türk kadınları için bir liderlik programı olan Turkish Women International Network'e (TurkishWIN) katılmaya motive etti. Bu derneklerden edindiğim deneyimler, genel olarak kadınların kariyerlerinde teşvik ve desteğe ihtiyaç duyduklarını fark etmeme yardımcı oldu. Bu derneklerde tanıştığım insanlar, sadece kadınlar için değil, aynı zamanda birinci nesil üniversite öğrencileri gibi diğer azınlıklar için de daha fazla teşvik olması gerektiğini çünkü bu azınlık öğrencilerinin genellikle adil fırsat ve rehberlikle neler başarabileceklerinin farkında olmadıklarını söylediler. Bu, bölümümdeki mevcut öğrenci dağılımının nedeninin sadece öğrenci seçimleri olmadığını, bazılarının şans bile bulamamış olabileceğini anlamamı sağladı.

Sonraki yıllarda, azınlık öğrencilerine ulaşmak ve onları yapı/inşaat mühendisliği ile tanıştırmak için bir dizi faaliyete dahil oldum. Women with White Hardhead ve TurkishWIN gibi kuruluşlar, daha iyi eğitim almak isteyen ve hedeflerine ulaşmak için rehberliğe ihtiyaç duyan birçok genç kadına ulaşmama yardımcı oldu. Mentor oldum ve yeni üniversite öğrencilerine, üniversite hayatına ve mühendisliğe geçişlerinde yardımcı oldum. Bu etkinliklerle asıl amacım farklı eğitim fırsatları hakkında farkındalık yaratmak ve insanlara bu fırsatların ulaşılabilir olduğunu göstermekti.